В Казани состоялся федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры». Состязания проходили на базе Казанского радиомеханического колледжа.
Помимо самих конкурсных испытаний, программа включала множество интересных и полезных мероприятий: круглые столы, мастер-классы, обмен опытом.
Молодежный лидер ИЦ «Энергопрогресс» Алина Кабидова, приняла участие в круглом столе «Молодежь в промышленности». Алина также является заместителем руководителя Совета работающей молодежи города Казани и была приглашена на мероприятие в качестве спикера выступив с докладом.
Она подробно раскрыла роль и значение молодежных объединений на предприятиях и в организациях, подчеркнув их взаимную выгоду как для работодателей, так и для молодых специалистов.
По словам спикера, молодежные объединения – это не просто формальная структура, а эффективный инструмент для решения ряда ключевых задач. Для работодателя это, прежде всего, возможность привлечь и удержать талантливую молодежь, создать кадровый резерв, получить новые идеи и подходы к решению производственных задач. Молодые сотрудники, в свою очередь, получают площадку для самореализации, развития лидерских качеств, обмена опытом и профессионального роста.
Она отметила, что молодежные объединения способствуют формированию корпоративной культуры, повышению лояльности сотрудников, снижению текучести кадров и улучшению имиджа предприятия. Кроме того, они активно участвуют в решении социальных вопросов, организации благотворительных акций и спортивных мероприятий, что положительно сказывается на общем климате в коллективе.
Молодежный лидер ИЦ «Энергопрогресс» Алина Кабидова, приняла участие в круглом столе «Молодежь в промышленности». Алина также является заместителем руководителя Совета работающей молодежи города Казани и была приглашена на мероприятие в качестве спикера выступив с докладом.
Она подробно раскрыла роль и значение молодежных объединений на предприятиях и в организациях, подчеркнув их взаимную выгоду как для работодателей, так и для молодых специалистов.
По словам спикера, молодежные объединения – это не просто формальная структура, а эффективный инструмент для решения ряда ключевых задач. Для работодателя это, прежде всего, возможность привлечь и удержать талантливую молодежь, создать кадровый резерв, получить новые идеи и подходы к решению производственных задач. Молодые сотрудники, в свою очередь, получают площадку для самореализации, развития лидерских качеств, обмена опытом и профессионального роста.
Она отметила, что молодежные объединения способствуют формированию корпоративной культуры, повышению лояльности сотрудников, снижению текучести кадров и улучшению имиджа предприятия. Кроме того, они активно участвуют в решении социальных вопросов, организации благотворительных акций и спортивных мероприятий, что положительно сказывается на общем климате в коллективе.
